¿Qué es Inclusión Social?

Es la situación que asegura que todos los ciudadanos sin excepción, puedan ejercer sus derechos, aprovechar sus habilidades y tomar ventaja de las oportunidades que encuentran en su medio.

Es nuestro deber el ayudar a concientizar a todos de que ellos también merecen la oportunidad de estudiar y/o trabajar. Aquí una lista de las acciones con las cuales podemos colaborar con esta inclusión social:

•  Ayudar a sensibilizar a la gente a poder entender  el objetivo de facilitar el acceso de las personas con capacidades diferentes  a los espacios y servicios locales de educación y empleo.
• Diseñar programas o sitios web el cual estas personas con capacidades diferentes tengan acceso a dichas páginas ayudándolas así a desarrollar sus habilidades porque ellos también pueden.
• Promover programas de formación, orientación, sensibilización y prácticas laborales que permitan mejorar la incorporación de las personas con capacidades diferentes al trabajo en una organización.
•  Buscar que la sociedad se familiarice con las personas con capacidades diferentes lo cual contribuirá a un mejor desarrollo en la sociedad y así evitaríamos discriminarlos, por eso es de mucha ayuda diseñar diferentes sitios web con una sola finalidad de ayudar a estas personas.

Organizaciones que apoyan a la Integración de personas con discapacidad

Tenemos:

• CONADIS: Su responsabilidad es coordinar, normatizar, asesorar, promover y difundir con carácter nacional, todas aquellas acciones que contribuyan directa o indirectamente a la integración de las personas con discapacidad, sin distinción de edad, sexo, raza, religión o nivel socio-económico, asegurando una equitativa distribución y acceso a los beneficios que se instituyan.
• PROPOLI: Es un programa desarrollado por el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, como parte de la cooperación que la Unión Europea mantiene con el Perú. Se propuso incluir a las personas con discapacidad en el marco de la promoción de un modelo de desarrollo inclusivo y del reconocimiento de estas personas como sujetos de derechos.

Inclusión de personas con capacidades diferentes en las Instituciones y Organizaciones

"Las empresas exitosas son aquellas con la capacidad de innovar constantemente para integrar los nuevos desafíos que la sociedad va proponiendo. una mirada estratégica de la diversidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad ofrece a las organizaciones la oportunidad de fortalecer su reputación y confianza ante la sociedad, ser percibidas como mas atractivas por los nuevos talentos y ampliar su horizonte para incluir nuevos consumidores."    

                                     

La visión de una empresa inclusiva va más allá del cumplimiento legal. Estas organizaciones entienden este reto como parte de su estrategia para generar valor y fortalecer la confianza con su entorno. Además cuentan con un equipo de colaboradores alineado con las expectativas de una sociedad diversa y reconocen en las personas con discapacidad un potencial talento y un nuevo mercado a desarrollar. Desde el sector privado y en conjunto con instituciones públicas y no gubernamentales, hemos desarrollado esta “Guía para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” con la intención de apoyar a todas las organizaciones que estén interesadas en asumir este desafío.

En las Instituciones y Organizaciones

1.- Ayudar a sensibilizar a la gente a poder entender  el objetivo de facilitar el acceso de las personas con capacidades diferentes  a los espacios y servicios locales de educación y empleo.

2.- Promover la integración de las personas con capacidades diferentes a instituciones y organizaciones con apoyo y adopción de planes de Igualdad de oportunidades.

3.- Implementar sitios web dinámicos para las personas con capacidades diferentes, donde brindan toda información sobre lo que ellos requieran.

4.- Buscar que la sociedad se familiarice con las personas con capacidades diferentes lo cual contribuirá a un mejor desarrollo en la sociedad y así evitaríamos discriminarlos, por eso es de mucha ayuda diseñar diferentes sitios web con una sola finalidad de ayudar a estas personas.

5.- Diseñar programas o sitios web el cual estas personas con capacidades diferentes tengan acceso a dichas páginas ayudándolas así a desarrollar sus habilidades porque ellos también pueden.

6.- Promover programas de formación, orientación, sensibilizarnos y prácticas laborales que permitan mejorar la incorporación de las personas con capacidades diferentes al trabajo en una organización.

                            

La Inclusión desde la Mirada Internacional

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”, es la primera frase de la Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948. Hoy, más de 50 años más tarde, aún existen millones de personas con discapacidad cuyos derechos humanos se encuentran seriamente limitados o totalmente negados. En estos años se han logrado considerables progresos, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Las personas con discapacidad tienen el derecho de vivir en su comunidad, disfrutar de salud y bienestar, recibir una buena educación y tener la oportunidad de trabajar. En todas partes del mundo, y en todos los niveles sociales, existen personas con discapacidad. A pesar de que las cifras exactas puedan ser cuestionables debido a diferencias en las definiciones y estadísticas de cada nación, algo que sí está claro es la necesidad de actuar. Este requerimiento se ve incrementado con la pobreza y el subdesarrollo, así como con las guerras, conflictos y accidentes que llevan a la devastación y producen un enorme costo social, económico y emocional en las personas con discapacidad, sus familias y la comunidad en general. La discapacidad, entendida en su contexto social, es mucho más que una mera condición: es una experiencia de diferencia. Sin embargo, frecuentemente, es también una experiencia de exclusión y de opresión. Los responsables de esta situación no son las personas con discapacidad, sino la indiferencia y falta de comprensión de la sociedad. La forma en que una comunidad trata a sus miembros con discapacidad es reflejo de su calidad y de los valores que realza. Las personas con discapacidad y sus organizaciones son un desafío para al resto de la sociedad, la cual debe determinar qué cambios son necesarios para promover una vida más justa y equitativa. Este documento intenta dar una visión general de estas tendencias, destacando la evolución conceptual, la comprensión y reflexión de las sociedades y el impacto de éstas sobre la práctica y el desarrollo de servicios. Se presentarán importantes instrumentos internacionales que han marcado y orientado el desarrollo en esta área. Finalmente, se abordará el programa actual en el avance hacia la inclusión, la comprensión, el trabajo y el aprendizaje de la diversidad.

                                

                                   

PRINCIPALES RETOS:

Los retos en esta materia podríamos agruparlos bajo 3 planteamientos:

Visión Corporativa:

Toda organización responsable debería asumir un compromiso con las personas con discapacidad, definiendo políticas internas que garanticen la diversidad e inclusión como un valor corporativo.

Sensibilización y formación:

En general, todavía existe mucho desconocimiento respecto al tema y no se ha logrado evidenciar con claridad los beneficios de ser inclusivo. Sensibilizar y formar a los colaboradores será un aporte a nivel de cada organización y un gran paso en el desarrollo de una sociedad respetuosa, tolerante e inclusiva.

Acceso universal:

La accesibilidad no es un derecho de las personas con discapacidad, es un derecho de todos. La adecuación de las instalaciones tiene por objetivo equiparar las oportunidades de inclusión para todas las personas.